橡寶的永續政策

我們秉持「做正確的事，並且每次都正確地完成」的原則，並相信這也是邁向永續經營的最佳途徑；我們的企業永續性體現在以下幾個面向。

道德規範

橡寶訂有嚴謹的員工行為準則，對賄賂行為、個人資訊隱私及公司機密洩露有明確規範。

我們鼓勵員工舉報不當行為，並對舉報內容保密，確保舉報渠道順暢且便利。

人權與社會正義

本公司嚴禁童工、勞工剝削及惡性加班。

我們的營運遵循主管機關的相關規範，甚至採用高於官方標準的要求。

公司高度重視工作與生活的平衡，透過持續改善計畫及電腦整合製造系統，降低生產工作中的困難度及體力需求。

多元性方面，橡寶擁有來自不同國籍與族群的員工，數十年來已發展成為多元文化的組織。研究顯示，多元化的職場是激發創意的關鍵因素之一。透過優良創意提案活動及其他團隊活動，公司鼓勵員工積極表達意見與展現才能，這不僅提升文化意識，同時增進生產力。此外，公司也負有責任，提供一個平等、無歧視、無種族主義及無騷擾的工作環境

性別平等方面，不論男性、女性或非二元性別者，皆擁有相同權利。包容性方面，考量員工大部分時間在工作場所度過，感到安全與受到尊重對成功的組織至關重要

橡寶強調職場包容，致力於讓員工無論國籍、出生地、性別或性傾向，都能自在地做自己，並以最適合自身的方式工作。

利害關係人&培訓與教育

橡寶深信教育是永續發展的基礎，5S 方法論不僅應用於生產現場，也貫徹於辦公室作業；每位員工在入職首日即接受 5S 方法論培訓，並安排每位員工每年兩次的 5S 評核及每月部門 5S 評鑑。

公司持續推行具獎勵與激勵機制的優良創意提案制度，鼓勵員工針對安全、品質、效率、環保及節能等方面提出意見與建議

鼓勵參加機構舉辦的進階教育與培訓課程

團體讀書會與案例研討亦成為常態且廣受歡迎的活動。

橡寶非常重視供應商夥伴，並樂於分享品質管理與試行系統的經驗，促進雙方共同成長與提升。

橡寶積極履行公共服務責任，並廣泛參與環境保護、基礎建設及安全等多項在地社區支持活動。

安全方面，員工安全始終是公司的首要任務，我們以零工安事故為目標，透過認證安全人員定期執行作業場所稽核，橡寶持續維持零重大傷害的良好紀錄。

天然資源開採與廢棄物管理

我們為廢棄物管理設定 KPI，以減少垃圾產生量

透過社群媒體將包裝材料、運輸棧板及其他塑料等工業廢棄物回收再利用

我們在台灣桃園及中國上海的每座生產基地皆設置太陽能發電系統，總體 15-20% 的用電來自太陽能

在上海，我們建立了水資源回收系統，將清洗與滾光工序的廢水再利用於廁所沖洗，每日用水量可減少高達 20%

此外，透過電腦整合製造（CIM）系統，我們已在整個生產流程中實現無紙化作業。

短期與長期思維／前瞻思考

橡寶致力於引進新技術於生產與檢測流程，以降低人力與維護成本，AI 驅動的檢測設備能消除測量誤差，同時達成成本優化；公司在製程標準化、參數優化及自動化方面的投入，為企業永續發展創造更良好的環境。

我們於台灣設立兩座生產基地，且早於中美貿易戰及新冠疫情爆發前三年即已布局，此舉不僅有效降低全球重大事件的衝擊，亦為公司帶來新機會。

董事會女性成員比例持續提升

橡寶為女性擁有企業，致力於打造友善女性的工作環境

目前管理層男女比例為 4:6，我們深信女性參與決策有助於降低對環境的衝擊並提升能源效率。